ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನು ಕಾನೂನಿನ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು, ರಜೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯ ಭದ್ರತಾ ಕಾಯಿದೆ (ERISA). ಈ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಯೋಜನಾ ಆಡಳಿತ, ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ERISA ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲವು ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಹಕ್ಕು.

ERISA ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಲವಾರು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯಿದೆ (FMLA), ಕೆಲವು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ; ಕನ್ಸಾಲಿಡೇಟೆಡ್ ಓಮ್ನಿಬಸ್ ಬಜೆಟ್ ಸಮನ್ವಯ ಕಾಯಿದೆ (COBRA), ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA), ಇದು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಹ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಅರ್ಹವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನು ಎಂಬುದು ಕಾನೂನಿನ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ನೌಕರರು ಅವರು ಅರ್ಹವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನು ಎನ್ನುವುದು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನ, ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಯಸ್ಸು, ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂಲ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯಂತಹ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 401(ಕೆ)ಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳಂತಹ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನು ಸಹ ನೌಕರರನ್ನು ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ತಾರತಮ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನುಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನು ಎನ್ನುವುದು ಕಾನೂನಿನ ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

2. ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ: ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯ ಭದ್ರತಾ ಕಾಯಿದೆ (ERISA), ಕನ್ಸಾಲಿಡೇಟೆಡ್ ಆಮ್ನಿಬಸ್ ಬಜೆಟ್ ಸಮನ್ವಯ ಕಾಯಿದೆ (COBRA), ಮತ್ತು ಕೈಗೆಟಕುವ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ (ACA) ನಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ.
\ n3. ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಕುರಿತು ನವೀಕೃತವಾಗಿರಿ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳ ಕುರಿತು ನವೀಕೃತವಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

4. ತೆರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕೆಲವು ತೆರಿಗೆ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ನಿಯಮಗಳು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

5. ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.

6. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಿ: ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಿ.

7. ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ: ಸಂದೇಹವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅನುಭವಿ ವಕೀಲರಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಪ್ರಶ್ನೆ1: ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನು ಎಂದರೇನು?
A1: ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರ. ಇದು ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜಾರಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ 2: ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?
A2: ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನು ಆರೋಗ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ, ಜೀವ ವಿಮೆ, ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಇತರ ರೂಪಗಳು.

ಪ್ರಶ್ನೆ 3: ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಯಾವುವು?
A3: ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಲಾಭದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇರುವ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

Q4: ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿರುವ ಪರಿಣಾಮಗಳೇನು?
A4: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ , ಅವರು ದಂಡಗಳು, ನಾಗರಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಅರ್ಹವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಂತಹ ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಸರಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ ಕಾನೂನು ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಅರ್ಹವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಅರ್ಹವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.