ಪೋಸ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್

ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ತಪಾಸಣೆ, ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್‌ನ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ತಪಾಸಣೆಗಳು ಒಂದು. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗುರುತು, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾವು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅವರು ತಾವು ಹೇಳುತ್ತಿರುವವರು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ತಪಾಸಣೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಔಷಧಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಡ್ರಗ್ಸ್ ಬಳಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್‌ನ ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್‌ಗಳು, ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಚೆಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ಗಳು ​​ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖ ತಪಾಸಣೆಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು, ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಪೋಸ್ಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

1. ಸುಧಾರಿತ ಸುರಕ್ಷತೆ: ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಸುರಕ್ಷತಾ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಕ್ಲೀನ್ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

2. ಕಡಿಮೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ಘಟನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪೋಸ್ಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಕ್ಲೀನ್ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

3. ಸುಧಾರಿತ ಉತ್ಪಾದಕತೆ: ಪೋಸ್ಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

4. ಕಡಿಮೆಯಾದ ವಹಿವಾಟು: ಪೋಸ್ಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

5. ಸುಧಾರಿತ ನೈತಿಕತೆ: ಪೋಸ್ಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

6. ಸುಧಾರಿತ ಖ್ಯಾತಿ: ಪೋಸ್ಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅವರು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಪೋಸ್ಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸುಧಾರಿತ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಕಡಿಮೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಸುಧಾರಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ

1. ಸಮಗ್ರ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ: ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು, ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ.

2. ಸರಿಯಾದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

3. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿ.

4. ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

5. ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿಖರವಾದ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

6. ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ: ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

7. ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ: ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ.

8. ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

9. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ: ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ.

10. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹಿಂದಿನ ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

11. ಯಾವುದೇ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ: ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

12. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ: ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ.

Q1: ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಎಂದರೇನು?
A1: ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಎನ್ನುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರು ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ತಪಾಸಣೆ, ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇತರ ಪರಿಶೀಲನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

Q2: ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
A2: ಪೋಸ್ಟ್-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುವ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಇತರ ರೀತಿಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನಡೆಸಬಹುದು.

Q3: ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?
A3: ಪೋಸ್ಟ್-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್‌ನ ಸಮಯದ ಉದ್ದವು ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕೆಲವು ದಿನಗಳಿಂದ ಕೆಲವು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಿ ಬೇಕಾದರೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

Q4: ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಕಡ್ಡಾಯವೇ?
A4: ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

Q5: ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್‌ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೇನು?
A5: ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.