ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್

ಉದ್ಯೋಗ ಪೂರ್ವ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು, ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಉಲ್ಲೇಖ ತಪಾಸಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್‌ನ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಗುರುತು, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾವು ಹೇಳುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೇ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಪೂರ್ವ ತಪಾಸಣೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಔಷಧಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಪೂರ್ವ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್‌ನ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಸಹ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಪೂರ್ವ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹಿನ್ನೆಲೆ ತಪಾಸಣೆ, ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಪೂರ್ವ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸ, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಡ್ರಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದಂತಹ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಪೂರ್ವ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಾಯಗಳು. ತಾರತಮ್ಯ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳಂತಹ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹ ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಪೂರ್ವ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಹಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಪೂರ್ವ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹರು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಗೌರವದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪೂರ್ವ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಗಾಯಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರ್ಹರು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹರು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

1. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಗ್ರ ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

2. ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.

3. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.

4. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

5. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಲಸದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

6. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಬಳಸಿ.

7. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

8. ಅವರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಕೌಶಲ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕೇಳಿ.

9. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವೀಡಿಯೊ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

10. ತಮ್ಮ ಬರವಣಿಗೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಬರವಣಿಗೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕೇಳಿ.

11. ಅವರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಲಸದ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ.

12. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

13. ಅವರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮಾನಸಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕೇಳಿ.

14. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

15. ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕಿನ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕೇಳಿ.

16. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಯಾವುದೇ ಗಂಭೀರ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

17. ತಮ್ಮ ಗುರುತು ಮತ್ತು ವಿಳಾಸದ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕೇಳಿ.

18. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಪರವಾನಗಿ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

19. ಅವರು ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಪರವಾನಗಿಗಳ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕೇಳಿ.

20. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಚಾಲನಾ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮೋಟಾರು ವಾಹನ ದಾಖಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

Q1: ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಎಂದರೇನು?
A1: ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರು ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಳಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು, ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

Q2: ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?
A2: ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್‌ಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ತಪಾಸಣೆಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಪರಿಶೀಲನೆ, ಮತ್ತು ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆ.

Q3: ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?
A3: ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವು ನಡೆಸಲಾಗುವ ತಪಾಸಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಲಭ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ . ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಕೆಲವು ದಿನಗಳಿಂದ ಕೆಲವು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಿ ಬೇಕಾದರೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

Q4: ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಕಡ್ಡಾಯವೇ?
A4: ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸದೆ ಇರುವ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

Q5: ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್‌ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವುವು?
A5: ಉದ್ಯೋಗದ ಪೂರ್ವ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳಿಂದ ಅವರ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.